חדשות FF

"איך זה שהחולצה שלך כל כך זולה?" האמת על H&M נחשפת

ספר חדש שיצא בשוודיה מגלה: מפעלי עבדים, רעלים קטלניים והעסקת ילדים הם חלק מחיי היומיום

מאת  | ‏ 23 אוגוסט 2016
H&M. שוב נקלעת לסיפורי מפעלים נצלניים (צילום: גטי אימג'ס)

H&M. שוב נקלעת לסיפורי מפעלים נצלניים (צילום: גטי אימג'ס)

קמעונית האופנה H&M מייצרת בגדים זולים – אבל במחיר יקר, כך חושף ספר חדש שפורסם בשוודיה. בספר "Modeslavar" (עבדי אופנה) מואשמת הרשת השוודית בכך שיש לה חוזה עם שני מפעלים במיאנמר שמעסיקים נערים בני 14 אשר עובדים יותר מ-12 שעות ביום תמורת פחות מ-3 דולר ביום, שכר המינימום הנמוך בעולם.

"איך זה שהחולצה שלך היתה כל כך זולה?" נכתב בספר. "העולם המערבי מדבר לעתים קרובות על דמוקרטיזציה של האופנה, איך רשתות ביגוד זולות מאפשרות לכולם להתלבש בצורה אופנתית. ובינתיים שוב ושוב צצים דיווחים על החצר האחורית המלוכלכת של תעשיית הביגוד, שבה מפעלי עבדים, רעלים קטלניים והעסקת ילדים הם חלק מחיי היומיום. אין שום עדות לכך שהמצב השתפר. איך אפשר להמשיך ככה?"

חנות של H&M באוסטרליה. לא הרשת היחידה העובדת עם מפעלים במיאנמר (צילום: גטי אימג'ס)

חנות של H&M באוסטרליה. לא הרשת היחידה העובדת עם מפעלים במיאנמר (צילום: גטי אימג'ס)

כותבי הספר, מואה קרנסטרנד וטוביאס אנדרסון אקרבלום, ביקרו בדרום מזרח אסיה והביאו עדויות מהמפעלים. הם טוענים כי שוחחו בשני המפעלים עם נערות בנות 15 שעבדו בהם עד לשעה עשר בלילה. שעות העבודה הארוכות האלה מהוות הפרה הן של החוק במיאנמר והן של חוקי ארגון העבודה העולמי, שקבע את 14 כגיל מינימום לעבודה במדינות "שבהן הכלכלה ומתקני החינוך לא מפותחים מספיק". ואולם נערה בשם מיאט, בת 17 סיפרה לכותבים כי היא עובדת מאז שהיתה בת 11.

בכתבה באתר החדשות השוודי גיאו דווח כי הנערות הצעירות מתקבלות לעבודה בעזרת תעודות זיהוי מזויפות, משום שעובדים בגיל צעיר אמורים לעבוד רק ארבע שעות ביום. גם מבוגרים יותר אמורים לעבוד רק עד 8 שעות.

H&M היא רק אחת מכמה קמעוניות גדולות שמייצרת בגדים במפעלים במיאנמר. בספר מוזכרים גם מותגים כמו מרקס אנד ספנסר, פריימארק וגאפ. H&M אמרה להגנתה כי ניסתה לשחק לפי הכללים. "כשבני 14-18 עובדים, זה לא מקרה של העסקת ילדים, לפי חוקי ארגון העבודה העולמי", אמרה החברה בתגובה שמסרה ל"גרדיאן". "במקום זאת, הארגון מדגיש את החשיבות שבאי העסקתה של קבוצת הגיל הזו במיאנמר. H&M  לא מוכנה כמובן לסבול העסקת ילדים בשום צורה שהיא". החברה אמרה כי נקטה בעבר צעדים מול שני המפעלים לגבי תעודות הזיהוי והשעות הנוספות. היא הוסיפה כי העסקת בני נוער שעות ארוכות במפעלים "אינה מקובלת עלינו".

הספר שרוצה לדון בחצר האחורית של תעשיית הביגוד (צילום: גטי אימג'ס)

הספר שרוצה לדון בחצר האחורית של תעשיית הביגוד (צילום: גטי אימג'ס)

מחברת H&M העולמית נמסר בתגובה: אנו מקדישים תשומת לב רבה וחשיבות עליונה לכך שמוצרינו ייוצרו תחת תנאי עבודה בטיחותיים, בריאים תוך התחשבות בסביבה. לפיכך, נקטנו בצעדים מול שני הספקים במיאנמר שבמפעליהם התגלו בעיות עם תעודות מזהות ושעות עבודה נוספות.

H&M אינה מוכנה לקבל עבודת ילדים בשום אופן. הדרישות שלנו מבוססות תמיד על החוק הלאומי כמו גם על אמנת ILO שמדגישה את החשיבות שלא להוציא את קבוצת גילאים 14-18 ממעגל העבודה במיאנמר. על פי אמנת ILO והחוק במיאנמר, הגיל החוקי לעבודה הוא 14. כמו כן, על פי חוקי עבודה בינלאומיים – עבודה בגילאי 14-18 אינה מוגדרת "עבודת ילדים".

H&M אינה מקבלת חריגה בשעות העבודה המוגדרות על פי החוק. שעות עבודה נוספות חייבות להיות בהתאם לחוק המקומי ולדרישות החברה, בעיקר בקבוצת גילאי 14-18. בהתאם לנהלי החברה, במידה וספק לא יעמוד בסטנדרטים המחמירים שלנו או של החוק הלאומי, נדרוש מהספק לנקוט בתכנית פעולה מידית כפי שדרשנו גם במקרה זה. אחד מהאמצעים שננקטו מול ספקים אלו היה שיפור מיידי בתהליך גיוס העובדים וביקורת על התעודות המזהות.

מלבד העובדה שחשוב לנו שנערים ונערות שמורשים/ות לעבוד יעשו זאת במסגרת חוקית, אנו עובדים בצמוד לארגון למען זכויות הילד ו- CSR, זאת על מנת למנוע ניצול ילדים בתעשיית הטקסטיל במיאנמר. אנו משתפים פעולה עם המפעלים המקומיים על מנת להבהיר לספקים מהם חוקי העבודה בקבוצת הגילאים 14-18.

נציגות מקומית של החברה דואגת לוודא כי הספקים איתם אנו עובדים בכל המדינות המייצרות את מוצרינו כולל מינאמר (על אף שהייצור שלנו מוגבל במדינה זו), ייצמדו לקוד האתי הנוקשה שלנו- באמצעות  אלפי בדיקות וראיונות עם עובדי המפעלים המתבצעות מידי שנה.

הכתבה פורסמה במקור באתר The Marker

>> בדקנו: האם המתחרה החדשה של סופר פארם באמת זולה?

>> האם הבן של בעלי קסטרו ימונה לסמנכ"ל כספים? אנטרופי: להטיל עליו מגבלות

  • H&m…מעלימה עין! זכיות האדם נרמסות כאשר מדובר בכסף! לצערנו כחברה!:( ובטוח שאם לא כל, אז רוב החברות עשות כך…משום שרוב המפעלים הינם במזרח אסיה, כח עבודה זול משמע אנשים שקופים שקולם לא נשמע!

    מאת: מצער |‏ 24 באוגוסט 2016 | 09:41
  • אייץ אנד אמ יקרים רצח בארץ על מה אתם מדברים

    מאת: אורח |‏ 23 באוגוסט 2016 | 23:00
  • כולם כאלה חכמים פשוט מדהים נכון זה עבדות אבל גם הייטק זה עבדות.
    יש חוקים והכל טוב אבל שאין כסף במדינות כאלו לאנשים אין ברירה אז תרפו
    והספר זה רק דרך נוספת להרוויח כסף.

    מאת: אורח |‏ 23 באוגוסט 2016 | 20:41
  • הם ממש אבל ממש לא זולים בישראל!!!

    מאת: אורח |‏ 23 באוגוסט 2016 | 17:13
  • יש צביעות אדירה בכל הנושא הזה!
    הצרכן רוצה לקנות את המוצרים במחיר הכי נמוך שאפשר
    החברות מצידן עושות הכל כדי להוציא מהמפעלים בסין מחירים מגוחכים כדי למכור לצרכן במחיר הנמוך ביותר ועוד לעשות רווח
    הבעיה מתחילה כשהמחירים שהחברה מוכנה לשלם למפעל לא מכסים גם את עלויות החומרים וגם עלויות של עבודה בשכר הוגן…אז משם זה מקוצץ.
    פתאום כשזה נחשף גם הלקוחות וגם החברות מיד מיתממים…"לא ידענו, אלה לא הערכים שלנו".
    תבינו – כל עוד מחיר המטרה שלכם לא מכסה את עלויות העבודה, אתם דורשים עבדות ועוצמים את העיניים.

    מאת: יעל |‏ 23 באוגוסט 2016 | 17:10
  • כל המפעלים עובדים באותה שיטה.כח עבודה זול.מה חדש,סתם כתבה משמיצה

    מאת: אין חדש תחת השמש |‏ 23 באוגוסט 2016 | 16:48
  • אתם כותבים במפורש שאנשים מזייפים תעודות זהות כדי לעבוד במקומות האלה. זאת אומרת שזה הרע במיעוטו מבחינתם. כנראה מחוץ למפעלים האלה המצב עוד יותר גרוע. אז מה בדיוק הטענה?

    מאת: אורח |‏ 23 באוגוסט 2016 | 16:37
  • אם במדינות הנחשלות יש עבודה אחרת, לא הגיוני שהם היו מסכימים לעבוד בתנאי עבדות. אם אין להם עבודה אחרת, אז הנאורות הזאת והוצאת המפעלים (שבוודאי יעברו למדינות רווחיות יותר) מהמדינה, יגרמו לרעב נוסף, ולעוד משפחות לחיות ללא מזון וקורת גג.

    מאת: אורח |‏ 23 באוגוסט 2016 | 16:23

השאירו תגובה